質量保證
信譽至上

  勞務外包并不是正式的職工但能夠把勞務外包工變為成正式的職工。勞務外包就是指把人力資源管理的一部分或所有 工作任務委托給一個服務企業來完成。委托后，使管理人員能有更多的時間精力，投放到猛烈的行業競爭中去。

  勞務外包的管理制度，提升 了用人安全;成本費便宜，提升 了企業經濟效益。正式的職工即一般含義上的合同制職工，是市場經濟發展到一定階段的產物，推行終生聘用制。其實企業想把委托勞務工轉成合同工是能夠的，企業與委托天津勞務外包公司商議，先讓這位委托職工從外包公司辭職，申請辦理離職流程，再由你們公司辦理入職，和其它初次申請入職的職工一個程序。

  假如企業想把勞務外包工變為成正式的職工，關鍵應當是與外包公司商議了，在沒有轉正式的職工以前，委托勞務工是歸屬于天津勞務外包公司的人，用人企業每個月需要給服務花費外包公司的，假如企業把該委托職工變為合同工后，勞務外包企業每個月就少收一個職工的服務花費了，該筆花費應當怎么處理，因此企業單位要想把外包工變為正式的職工一定要與外包公司商議明白。