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                      行業新聞

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                      勞務派遣的適用崗位有哪些?

                      日期:2021-10-25 14:28:56 / 人氣:35

                        依據勞動法合同法明文規定,天津勞務派遣的適合職位為暫時性、輔助或是代替性的崗位。《中華人民共和國勞動法合同法》第六十六條勞動合同書用人是國內的公司基礎用人形式。

                      天津勞務派遣

                        勞務派遣用人是補充方式,只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執行。前述明文規定的暫時性崗位就是指續存時間不超過六個月的職位;輔助崗位就是指為核心業務職位給予服務的非核心業務職位;代替性崗位就是指用人企業的員工因脫產學習、請假等緣故不可以工作的一定期間內,能夠由其它員工代替工作的職位。用人企業理應嚴控勞務派遣用人總數,不可超出其用人總數量的一定占比,實際占比由國務院勞動行政部門明文規定。

                      天津勞務派遣

                        依據勞動法合同法明文規定,勞務派遣不可以被確認為勞務關系,由于天津勞務派遣企業需要與被派遣員工簽訂勞動合同書,兩者之間存有勞動關系,一般情形下。勞務派遣適用暫時性、輔助或是代替性的職位。




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