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                      行業新聞

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                      勞務外包與勞務派遣合同用工的區別

                      日期:2021-07-19 01:38:49 / 人氣:24

                        結款標準有所不同,勞動派遣服務的結款標準是“勞力”,是“職工數”;勞務外包服務的結款標準是“勞動量”,是“項目數”。管控角色有所不同,天津勞動派遣部門職工受到的是用人部門的管控,就算某一個管理者自身也是勞務派遣人員,但他象征和履行的依然是用人部門的管理職責。勞務承包單位職工受到承包單位的管控,發包單位公司并不參加對承包單位職工的直接管控。
                       
                      天津勞務派遣
                       
                        服務主體有所不同,勞動派遣部門一定是嚴格的依照勞動法和公司法有關明文規定成立,注冊資金不可低于200萬元的法人實體。勞務外包中的承包單位可以是法人或其它實體,也能是個體(不建議發包單位給個體,現實中個體外包通常會判定為為勞動關系)。相互關系有所不同,勞動派遣是三方合作關系,天津勞務派遣人員與派遣部門與用人部門都存有勞動法律關系。用人部門應當與勞務派遣人員就崗位、工作紀律、獎金計算、~生產、保守商密等事宜簽署崗位工作職責協議書。勞務外包僅僅發包單位與承包單位的兩方產生關系,發包單位與承包單位職工間并沒有任何勞動法律關系,也不必簽署任何協議書。
                       
                      天津勞務派遣
                       
                        適用法律有所不同,勞動派遣做為一種用人形式,派遣方、用人方、派遣工三方關系處理可用勞動法。勞務外包做為一個經營服務項目,發包單位承包單位間關系處理可用合同法。違法后果有所不同,勞動派遣關系中,假如是因為工作任務給勞務派遣人員造成傷害時,勞動派遣部門與用人部門按《勞動法》一定承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中,發包單位與承包單位的職工并不直接發生勞動法律關系,除一定確保能提供必要的~生產條件以外,不必對承包單位職工承擔任何法律責任。
                       
                       

                      編輯:www.eryoga.com


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